Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersvorsorge

Jeder Beschäftigte kann seinen Arbeitgeber auffordern, Teile seines Einkommens - also seines Entgelts - in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln, die staatlich gefördert wird.

Die Entgeltumwandlung kann sowohl aus dem Brutto- als auch aus dem Nettoentgelt erfolgen.

Der Staat unterstützt im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge beide Wege zum Aufbau einer zusätzlichen Rente. Dieses Recht ist in §1a des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) verankert.

Sie können zurzeit jährlich bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei umwandeln, dies sind EUR 2.520 (d.h. 4% von derzeit EUR 63.000 p.a.) plus zusätzlich EUR 1.800 steuerfrei.